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王中强律师
盟
服务地区-浙江嘉兴·电话-137-5738-7593
按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当在一个月内签订劳动合同，否则劳动者可以在满一个月后要求用人单位支付双倍工资，另外劳动合同法明确规定试用期是包含在劳动合同期限当中的。
你的单位只要在你入职一个月内签订合同就合法，但是试用期按规定应计入合同期的如果单位不是为了规避什么责任，那我想他们应该会同意吧一个月试用期计入合同
2018-03-29 12:30:26
服务地区-内蒙古包头
《劳动合同法》对试用期的规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2018-03-29 11:55:10
服务地区-辽宁大连
试用期工作，如果工作超过一个月应当签劳动合同。否则就是违法的。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2018-03-29 11:40:18
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你好，公司不签订合同是违法行为。
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你好 这个还是需要签订合同的
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