12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
建议协商解决，协商无果，收集证据仲裁
收集证据从以下方面
是否有劳动合同
是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资
是否缴纳社保，没缴社保，社保中心投诉
是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉
收集加班费和经济赔偿金 不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，回复不全面或者需要详细咨询的，点击头像进入个人首页，可查看联系方式。以便进一步交流。
2018-03-29 08:04:16
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。详情可电询律师
2018-03-30 14:12:05
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的， 到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。
2018-03-28 19:14:33
服务地区-北京北京
您好，一般情况下，用人单位不可解除无重大过失的在哺乳期的女职工，但是如果有法有据的话，是可以调动岗位，所以需要具体分析单位有没有违法情形。如单位违法解除劳动合同，您可咨询律师申请劳动仲裁主张赔偿金。
2018-03-29 10:58:09
服务地区-北京北京
您好，一般情况下，用人单位不可解除无重大过失的在哺乳期的女职工，但是如果有法有据的话，是可以调动岗位，所以需要具体分析单位有没有违法情形。如单位违法解除劳动合同，您可咨询律师申请劳动仲裁主张赔偿金。
2018-03-28 20:18:32
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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的， 到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。
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