我的合同三月底到期,合同到期后公司不续签,直接经济赔偿,但赔偿工龄从08开始算,合法吗?

更新时间:2018-04-08 12:23:12人浏览
问题描述:
公司广州的办公室6月底结束,我的合同三月底到期,我2004年入职,合同到期后公司不续签,直接经济赔偿,但赔偿工龄从08开始算,合法吗?为什么不是从入职算?2011年公司更改过公司名,有签工龄承诺书,上面有写包括经济赔偿从入职日算的
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马俊哲律师
服务地区-广东广州
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2018-03-27 14:34:22
李大庆律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0882-8958
你好,合同到期单位不愿续一般从08年开始补偿。
2018-03-27 11:12:03
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
您好,可以申请劳动仲裁。
2018-03-27 19:27:18
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
你好,结合你的工龄。
2018-04-08 12:23:12
黄剑扬律师
服务地区-广东广州
您好,经济补偿金是每做满一年补偿一个月,但是补偿最多不超过十二个月。建议保存相关证据与公司协商处理。
2018-03-29 10:25:36
彭亚律师
服务地区-广东广州
工龄从入职起算,补偿金不一定的
2018-03-27 18:57:01
王亿彬律师
服务地区-广东广州
你好,你这种情形,确实从2008年算起,单位不违法。
2018-03-27 16:39:48
刘艳敏律师
服务地区-广东广州
不合法,经济补偿金从入职时起算。如果你不同意,公司非法解除要支付你双倍的经济赔偿金。
2018-03-27 12:20:37
拓业事务所律师
服务地区-广东佛山
您好,您可以去申请劳动仲裁。
2018-03-27 10:47:30
李倩雯律师
服务地区-广东广州
可主张从入职之日起计算
2018-03-27 10:37:11
主张入职日算,依据是什么呢?承诺书可以作为依据吗
追问 2018-03-27 11:01:22
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