2位律师解答
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我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。当然,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使职工在
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你好,建议详细说明情况。
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劳动争议仲裁决生效后如果有法律规定的情形可以申请撤销裁决,也可以通过诉讼救济。根据法律规定,用人单位有证据证明《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的仲裁裁决有下
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法律分析:如果辞职合法是有工资的。如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为,劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投
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如果因公司团队解散导致劳务合同被迫终止,并且怀疑公司仅针对您个人进行欺骗性解雇,您是有权获得经济赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,您的经济赔偿金
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需要综合具体情况确定
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您好,这种情况下需要给你交社保
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根据相关法律规定,按照具体情况办理
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要书面的辞退资料,然后向劳动监察部门投诉
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