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应当由公司承担举证证明给了的责任,公司证明不了给了就推定没有给
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仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内
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合同期限内,劳动者想辞职的,需要提前30日书面通知用人单位,并且不得克扣员工工资。根据我国《劳动合同法》第九条的规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保
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劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要包括以下几方面:(1)双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。(2)任何一
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工资是怎么给的?有没有银行流水?
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要看文件内容了
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肖律师不在线
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五险一个月扣除的金额因个人工资而异,大致在1500元左右。五险缴纳比例由单位和个人共同承担,个人承担部分较少。若扣除金额异常,建议及时咨询。**分析说明**:根
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补缴社保可以直接向劳动监察大队投诉就可以,劳动仲裁中无法要求单位补缴社保的,工作五年,其实法律上已经实际认可单位和你签订了无固定劳动合同,而且过了诉求的时效,是
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针对公司拖欠工资四个月的情况,如果符合一定条件,自动离职后可以领取失业保险金。根据相关法律,需确保已缴纳失业保险费满一年,且离职是由于公司拖欠工资导致的非自愿中
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企业部门周日强制加班,如果因此离职,员工有权要求支付加班费和经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者在强制加班情况下有权解除劳动合同,并可获得相应的经济补
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公司拖欠工资是违法行为,劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益:
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不合法。根据社会保险法和劳动法的规定,公司给员工购买社保是法律强制规定,没有购买社保,员工有权投诉举报、申请仲裁、起诉。公司不能以支付了社保补助就免除购买社保的
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法律分析:失业金在正常情况下都是按月领取的,能够进行一次性领取的就只有两种情况。第一是农村户口,第二种在再次就业之后可以领取创业金,也就是就业前没有领取完的失业
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你好,根据你的描述,在这起交通事故中,你承担主要责任,因此一般情况下,你的医疗费用应由对方的保险公司在交强险范围内进行赔偿,超出部分则由你们双方按照责任比例分担
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