没有签合同,刚开始时还有试用期,之前还押了500元押金我不开了没几天才给了500元,请问我该怎样办
更新时间:2018-03-22 10:57:26人浏览
问题描述:
我给一家幼儿园当厨师,没有签合同,刚开始时还有试用期,后来因为我怀孕了干不了活就给她找了一个顶替我的,之前还押了500元押金我不开了没几天才给了500元,剩下的没给,请问我该怎样办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签合同辞职不给押金应该如何办
我国有劳动法,保护劳动者的合法权益,劳动者和用人单位是要签订劳动合同的,这样才能让双方利益得到法律保障,不签订合同就违反了法律规定,劳动者要离职也是很常见的事情
合同纠纷
人浏览
劳动合同到期,应在1个月内续签合同。如果不签,可以主张2倍工资,而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同,应支付补偿金,也就是平时我
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解答如下:劳动者可以向用人单位要回押金,如果用人单位不退押金,你可以去劳动保障部门投诉他们以保障你的合法权益不受到任何的侵害。用人单位不允许以任何方式收取劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
租房没签合同,能否退回押金?
租房押金,通常是由租房者与中介方或者与房主协商而定。不过租房者与房主通常会因为租房押金而引起纠纷。如租房没签合同,押金能否要回?租房者提前退房,房东能不退押金吗
房屋租赁知识
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法实施以后有,对中小企业以及企业的影响,主要应当注意一下方面:第一、完善用功法律程序。1、不签订劳动合同得不偿失(超过一月,不足一年仍然不和劳动者签订劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
月薪1800元还被催缴个税?
杨小姐每个月只有1800收入,却收到税务部门发来的催缴个人所得税通知单。杨小姐随后拿到了当地税务部门提供的纳税人两处以上取得工资薪金所得收入信息表。原来她的身份
税收动态
人浏览
用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期要不要签合同?
试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员
劳保新知
人浏览
我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职。只
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、协商追讨。根据以上的法律法规向企业提出,需要支付双倍工资,若企业同意的,则追讨完成;2、仲裁追讨。若企业不同意支付的,则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般为劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
押金作为担保的一种形式,在社会生活中被广泛运用于下列合同:(1)租赁合同,尤其是房屋租赁合同。然而遗憾的是,国务院1983年12月17日颁布的《城市私有房屋管理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询