因为换了工作单位之前的单位就工资一个月不肯给了
更新时间:2018-03-22 10:07:28人浏览
问题描述:
因为换了工作单位之前的单位就工资一个月不肯给了
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
过完春节,有不少劳动者开始想跳槽,找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者,如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖,劳动者应该怎
工资新知
人浏览
员工协商工资单位不得拒绝
各行业工资指导线近期发布劳动者要求涨薪,用人单位就得坐下来协商工资,不得随意拒绝。市人保局劳动关系处和市总工会维权部负责人昨天做客城市服务管理广播,就下月上调的
工资集体协商
人浏览
一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友:由于在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作十年单位没给买保险
编辑同志:我和妻子在某银行宿舍小区做门卫兼保洁工作有10年了。工资(gongzi)是每人每月600元,10年里从没加过工资(gongzi),过年过节加班也从没增
合同动态
人浏览
员工从单位离职的,就其社保而言,可以将社会保险转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续即可:户口簿原件及复印件、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向劳动监察部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应多退少补。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求。咨询劳动局。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老板的说法没有法律依据,法律规定不允许满一年后才交社会保险,更不能扣发工资。在单位不缴纳社会保险时你可以随时辞职,并要求赔偿。协商不成你可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
临未签合同工资拖欠的情况,您可以向劳动监察部门投诉或选择申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,雇主应按月以货币形式支付工资,不得拖欠。及
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问工伤证领取了吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作如下:1.准备材料:包括退保申请表、身份证原件及复印件、相关证明材料(如户籍迁移证明、死亡证明等)。2.提交申请:携带材料至城乡居民医疗保险管理中心提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你可以去申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你这边是遇到劳动纠纷了是吧
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无权阻止您离职,中旬离职也应缴纳社保。如公司违反,可依据《劳动合同法》和《社会保险法》维权,要求支付应得工资及社保,否则将面临法律追责,员工有权要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询