突然收到解聘通知，并且没有赔偿，也强制执行不到赔偿。我申请仲裁谁会对我比较有利，让我能够拿到赔偿？
更新时间：2018-03-22 11:12:05人浏览
问题描述：
我在A公司任职还差2个月10年，突然收到解聘通知，并且没有赔偿，公司拒绝跟我一切沟通，我准备去仲裁，但是A公司已经是失信企业，之前的两个强制执行都未履行，所以我仲裁胜利了，也强制执行不到赔偿。B公司和A公司所有工作人员都是共用的，两个公司的股东大部分相同，法人不相同，而且我同时有A、B公司的名片，有B公司的工作证，有工作邮件证明两家公司是混合的，C公司是B公司的100%控股公司，我有一段时间是由C公司发工资和上社保的。D公司和A公司是同一法人，今年的工资也是D公司发我的，几家公司的办公地点都在同一个地方，D公司没有实际的业务，但是原有的A公司的员工，前几天大部分都改签到D公司了。这样的话，我申请仲裁谁会对我比较有利，让我能够拿到赔偿？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2018-03-21 21:42:01
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