是否可以争取最大赔偿

更新时间:2018-03-21 17:36:20人浏览
问题描述:
各位律师好:原有单位,没有和员工解除劳动合同,单位在没有知会员工情况下把公司项目转卖,而原有的部分员工被新公司接收(签了意向书),原单位发放了2018年2月份的工资后,要求员工,递交辞职申请,员工都是工作到3月中旬,请问这样的情况下:1、能否争取赔偿?2、被接收的部分员工所签的意向书能等于在新的公司入职吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余丹霞律师
服务地区-广东佛山
若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
2018-03-21 14:52:00
用人单位没有提出协商,单方面要求员工递交辞职申请。
追问 2018-03-21 14:58:18
莫寅秋律师
服务地区-广东广州
你好,建议向劳动局投诉或申请劳动仲裁
2018-03-21 17:36:20
广东熊何律师
服务地区-广东佛山
您好,是可以要求用人单位赔偿经济补偿金的
2018-03-21 15:16:32
你好:被接收的部分员工所签的意向书能等于在新的公司入职吗,这情况下,这部分员工算违反劳动法的双向就职吗?
追问 2018-03-21 15:34:52
然铨律所律师
服务地区-广东佛山
双方协商 不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
2018-03-21 15:09:35
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