司法鉴定的检材未经质证。违反了哪部法律，哪款？谁的责任？请详细回复，好吗？
更新时间：2018-03-25 21:44:39人浏览
问题描述：
请问，司法鉴定的检材未经质证。违反了哪部法律，哪款？谁的责任？请详细回复，好吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
丁力律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-152-6152-1206
不影响什么，结果只是一份证据法院可以采行这份证据可以不采信这份证据，你可以提出疑义。
2018-03-25 21:44:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
最新医疗事故鉴定程序
医疗事故鉴定是指由医学会组织有关临床医学专家和法医学专家组成的专家组，运用医学、法医学等科学知识和技术，对涉及医疗事故行政处理的有关专门性问题进行检验、鉴别和判
医疗事故
人浏览
您好，交通事故由交警出具事故认定书划分责任，事故各方按比例承担赔偿责任。对事故责任认定不服，可以在3日内申请复核一次。伤者治疗终结后可以做伤残鉴定,伤残等级以鉴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼中对举证责任的分配，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则，由提出权利请求和事实主张的一方承担举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请人提出申请时，应当提供担保吗？有什么具体规定？
申请人提出申请时，应当提供担保吗？有什么具体规定？应当提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。当事人提供保证、抵押等形式的担保合理、有效的，人民法院应当准予。
专利申请受理
人浏览
1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医患双方发生医疗纠纷，可以选择侵权责任或违约责任要求对方承担责任。由于医疗过错和过失引起的医疗纠纷外，有时，医方在医疗活动中并没有任何疏忽和失误，仅仅是由于患者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不影响什么，结果只是一份证据法院可以采行这份证据可以不采信这份证据，你可以提出疑义。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以委托律师介入帮你维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是违法行为……
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要求停止侵害，返还。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定，您首先需要确保事故发生在工作时间和工作场所内，并且与工作有直接关联。然后，您应尽快向用人单位报告事故，并收集相关证据，如医疗记录、事故报告等。接着
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
患有重度抑郁症且无法继续工作的您，在符合一定条件下，可以领取失业金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您父亲在工地受伤后，除了工伤赔偿，根据《工伤保险条例》第三十条，还可能享有工伤医疗待遇，包括在签订服务协议的医疗机构就医的费用、伙食补助费、以及经医疗机构出具证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同； 法律、法规、规章规定的其他情形。 因此，个人原因辞职的，不属于非因本人意愿中断就业，不能申请失业保险金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！请描述一下具体情况。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
