公司不签劳动合同,拖欠提成,离职不发工资和提成。该怎么维护自己权益
更新时间:2018-03-21 15:38:17人浏览
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公司不签劳动合同,拖欠提成,离职不发工资和提成。该怎么维护自己权益
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未签订合同辞职:1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;
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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可以委托他人代领,但应当出具委托书。用人单位委托银行代发工资的,应当在约定的工资支付日将劳动者
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你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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搜集证据仲裁或起诉维权讨债。。。。
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法律分析:一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,劳动法没有关于
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老板拖欠工资属于劳动争议,需要在起诉前申请劳动仲裁,若对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼;若有用人单位所签署的欠条的,可以直接提起民事诉讼。法律依据:
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结合你的陈述,如你所说情况属实,而从事的岗位对学历尤其是招聘信息中对学历有具体的要求的,你主张赔偿的要求在法律上难以支持的
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• 合同约定:查看保安入职须知或与中介签订的其他文件中,是否有关于
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