我于2010年六月发生工伤,在2012年一月离职。并于2012年十二月伤残鉴定为十级请问现在还能索赔吗?
更新时间:2018-03-20 21:20:04人浏览
问题描述:
我于2010年六月发生工伤,在2012年一月离职。并于2012年十二月伤残鉴定为十级请问现在还能索赔吗?
5位律师解答
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钟启苏律师
盟
服务地区-广西崇左·电话-130-7770-8070
你好诉讼时效于伤残评定之日算起一年的时间没有过时效。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2018-03-20 13:25:16
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王凯宁律师
盟
服务地区-内蒙古鄂尔多斯·电话-133-2706-5151
十级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
2018-03-20 13:35:10
服务地区-新疆巴音郭楞州
工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金3万元和就业补助金1.5万元。
根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定,南京地区工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以下待遇:
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;
3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;
4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;
2018-03-20 13:30:28
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52万元左右。
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工伤的诉讼时效为1年 超过诉讼时效只能协商解决
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你可以直接申诉处理
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您好,根据您的描述,如涉及诉讼,建议您委托律师积极应诉处理。
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您好,协商不成,建议您通过诉讼的方式解决纠纷。
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你好,需要结合您的具体案情来分析的。如有需要,建议您来律所当面咨询为好。
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