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法律依据：《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条：经济补
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工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月
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1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合
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《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾
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你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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可以向劳动部门投诉。
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您好，协商不成，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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要求老板清算，要有财产需先支付工资。
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试用期内提前3天通知可以辞职。没签劳动合同可以要求支付双倍工资，加班费按约定的基数计算，但不得低于最低工资标准，不足部分可以要求补足。建议保留好证据，无法协商解
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当遭遇单位无故单方面解除劳动合同的情况时，劳动者可以要求赔偿。如果劳动合同仍可以履行，可以尝试要求恢复劳动关系；若无法继续履行，则应按照工作年限来索要双倍的经济
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具体操作如下：1.查阅公司规章制度和劳动合同，了解旷工处罚的具体规定。2.根据旷工天数，计算应扣除的工资金额，但不得超过当月工资的20%。3.若扣除后的工资低于
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针对旷工，处理方式因情况而异。首先，对于轻微旷工，公司可能会给予警告或罚款以提醒员工遵守规章制度；其次，对于严重旷工，如符合《劳动合同法》规定的情形，公司可以依
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合同签了一年但两个月后离职，可以依据《劳动合同法》与单位协商辞职或提前30天提交书面辞职申请。如未及时处理辞职事宜，可能会影响个人信誉和职业发展，同时用人单位也
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