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唐小涛律师
盟
服务地区-甘肃酒泉·电话-187-9379-8778
您好，没签劳动合同可以要求经济补偿。根据《》第条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-03-19 16:35:12
服务地区-北京北京
补偿如下： 1.因没签合同的6个月的双倍工资； 2.一个月工资作为补偿金，标准为前几个月平均工资，包括奖金津贴及补贴； 3.如果没提前30天通知你，还应该支付一个月工资作为代通知金，标准为上个月应得工资； 4.补交社保。 以上的前提是你能证明你的劳动关系。
2018-03-19 16:45:14
服务地区-北京北京
根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位应当从你入职满一年之日起向你每月支付双倍工资。 你可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿和补缴社保费，依法维权。
2018-03-19 15:50:16
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