员工合同未到期辞职怎么处理
更新时间：2018-03-19 13:40:19人浏览
问题描述：
员工合同未到期辞职怎么处理
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
法律规定一般不得降薪，调岗要与用人单位达成变更协议，但没有规定说没有达成变更协议的，变更了岗位会受什么样的处罚，所以你自动辞职的话，很可能拿不到赔偿。如果公司没有为你购买社保，你可以以此为由提出辞职。降薪的话，你可以申请劳动仲裁要求补足差额。
2018-03-19 13:40:19
服务地区-内蒙古锡林郭勒盟
劳动者按规定辞职，不需要承担违约金。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据，以备申请劳动仲裁之需。
如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2018-03-19 13:25:15
服务地区-北京北京
提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。解除劳动合同通知书尊敬的XX公司：本人XXX（身份证号码：XXXXXX），系XX部门职工。现因XX原因，本人正式提出解除劳动合同，望尽快安排人员进行工作交接。
2018-03-19 12:40:22
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