公司未签合同在不知情情况下开除员工，工资不给！属于违法吗？
更新时间：2018-03-20 09:18:58人浏览
问题描述：
公司未签合同在不知情情况下开除员工，工资不给！属于违法吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
1、但是开除员工，那么员工签名的一定是开除通知单或者是辞退通知单，不是辞职单之类有本人意愿的离职单。
2、如果员工写了辞职单或者离职单，那么此次不能按照辞退进行索赔了。
3、如果是员工过错被开除的，那么签离职单也是没有关系的。
2018-03-19 06:50:17
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谭克怀律师
盟
服务地区-广西来宾·电话-159-7822-3654
按照劳动合同法的规定，即使在试用期内，也应该签订劳动合同，否则就应当支付双倍工资。试用期内，公司是有权辞退的，但应当支付相应的工资。如果公司未支付相应的工资，你可以向当地劳动管理部门投诉。
2018-03-19 07:40:20
服务地区-辽宁锦州
1、但是开除员工，那么员工签名的一定是开除通知单或者是辞退通知单，不是辞职单之类有本人意愿的离职单。
2、如果员工写了辞职单或者离职单，那么此次不能按照辞退进行索赔了。
3、如果是员工过错被开除的，那么签离职单也是没有关系的。
2018-03-20 09:18:58
服务地区-辽宁锦州
1、但是开除员工，那么员工签名的一定是开除通知单或者是辞退通知单，不是辞职单之类有本人意愿的离职单。
2、如果员工写了辞职单或者离职单，那么此次不能按照辞退进行索赔了。
3、如果是员工过错被开除的，那么签离职单也是没有关系的。
2018-03-20 08:26:47
服务地区-江西赣州
你好，即使开除，也应按约发放工资，但你需向公司承担因违反规定或造成损失需要赔付的部分，而公司从管理的角度一般会直接从你的工资中扣除，建议还是与公司协商一下比较好。
2018-03-19 07:55:09
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1、但是开除员工，那么员工签名的一定是开除通知单或者是辞退通知单，不是辞职单之类有本人意愿的离职单。
2、如果员工写了辞职单或者离职单，那么此次不能按照辞退进
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您好，需要支付工资
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你好，建议协商处理
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