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宗银成律师
盟
服务地区-黑龙江伊春·电话-138-4580-4211
1、员工入职后一年内，单位未与员工签订劳动合同，那么员工的劳动合同默认为无固定期限劳动合同。单位辞退无固定期限劳动合同员工，可能需要支付双倍经济补偿金的赔偿金、经济补偿、也有可能无经济补偿。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
2018-03-19 06:40:18
服务地区-四川成都
你好，可以申请经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-03-19 09:26:08
服务地区-湖南怀化
你可以要求单位支付后期没有签订劳动合同期间的双倍工资。另如单位没有依法购买社会保险等原因导致提出辞工的，单位还应支付经济补偿金及享受失业待遇。
2018-03-19 06:55:10
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