6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-福建漳州
可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司赔偿并解除劳动关系。
根据《劳动合同法》
第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
以上就是工伤后上班被单位刁难怎么办的回答，希望能够帮到你。
2018-03-18 20:50:22
服务地区-陕西西安
你好，发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤（工亡）认定(时限1年，单位申请是三个月内)，经劳动局依法认定工伤（工亡）的，伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力伤残等级、停工留薪期、辅助器具等鉴定，根据最终的伤残鉴定结论按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇，工伤待遇项目包括：医疗费，住院伙食补助费，护理费，交通食宿费，残疾辅助器具费，伤残津贴、生活护理费、后续治疗费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，解除劳动关系时可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等待遇，因工死亡的可享受：一次性工亡补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金等待遇，具体建议携带有关材料当面咨询律师或者直接电话联系律师咨询较好，以便律师结合你个案情况综合为你提供更详细的法律咨询及具体的赔偿计算表等。
2018-03-19 15:51:17
服务地区-北京北京
你好，您问的工伤认定不成功怎么办的这个问题，我的解释是这样的：职工在工作时间、工作场所因工作原因而受伤，用人单位没有在工伤认定程序中提举不属于工伤的证据，依法应承担举证不力的法律后果。
根据《工伤认定办法》第14条的规定，其应承担举证不力的法律后果，其要求撤销被告作出的工伤认定决定的诉讼请求没有事实证据和法律依据，法院依法不予支持。
若帮到请采纳，谢谢
2018-03-18 21:50:15
服务地区-广东河源
你好，你这属于工伤。可以要求单位按照工伤给你进行处理。你先去工伤鉴定机构进行工伤认定，然后拿着认定书的认定和工伤鉴定等级去找单位赔偿。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2018-03-18 20:40:17
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你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决。希
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你好：
你无需承担任何责任，你的全部损失应该得到赔偿。
需要帮助，可与我联系。
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