酒店客房经理离职,请问我可以申请仲裁吗?工作四个月没有签订劳动合同,也不缴纳社保,我能得到赔付吗
更新时间:2020-10-07 02:43:46人浏览
问题描述:
你好请问我离职,酒店客房经理离职,酒店丢失布草让我赔钱,请问我可以申请仲裁吗?工作四个月没有签订劳动合同,也不缴纳社保,我能得到赔付吗
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好,公司不签订劳动合同的,你可以要求支付双倍工资,协商不成可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,对于期间需要准备的事宜,可来电详谈,了解具体情况后为你提供解决方案。
2018-03-18 17:26:11
![宋超律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/1677637579606_110wh110.png)
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,尽量收集可以支持己方主张的相关证据,到当地的劳动仲裁申请仲裁,必要时可以去当地人民法院起诉。
2018-03-28 23:58:58
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2020-10-07 02:43:46
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已帮助155094人 · 响应时间 平均5分钟内
1、自制合同只要不违反法律规定即为有效,劳动合同并不需要劳动保障部门的审批。 2、无论是单休还是双休,均无不可,但每周工作时间不得超过40小时;超过40小时则为加班,加班就应当依法支付加班费。 3、单位调整员工工作岗位,应当与员工协商一致;你对单位的行为有权提出异议。 4、单位如果认为你不能胜任工作,应当提供证据证明。 5、因个人原因辞职,单位无须支付经济补偿金;辞退(就是解除劳动合同),如果合法的话,单位是否需要则要视具体情况而定。 6、你可以单位违法为由辞职,这样单位一样需要支付经济补偿金。
2019-10-26 06:58:45
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已帮助128423人 · 响应时间 平均4分钟内
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2018-09-10 19:31:44
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