请问劳务派遣公司在员工休产假是否应该支付基本工资
更新时间：2018-03-14 17:03:07人浏览
问题描述：
你好，请问劳务派遣公司在员工休产假是否应该支付基本工资
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
能享受生育保险待遇的，产假工资单位就不用发了，除非单位未依法缴纳社保导致劳动者少领生育津贴；不能享受生育保险待遇的，由单位全额支付产假工资。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2018-03-14 15:48:37
服务地区-广东广州
你好。很高兴为你解答你的问题。法律规定，用人单位必须为劳动者购买社会保险，社会保险包括：养老、生育、工伤、失业、医疗。购买生育险的劳动者，在生育期间可以享受生育津贴待遇，生育津贴由社保基金发放，且产假期间享受正常的工资待遇，由单位给予你发放。单位没有为你购买社会保险，所以你有权要求单位为你支付生育津贴及产假期间的工资。你可以先协商，如果协商不成可以通过劳动仲裁进行维权。
2018-03-14 17:03:07
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能享受生育保险待遇的，产假工资单位就不用发了，除非单位未依法缴纳社保导致劳动者少领生育津贴；不能享受生育保险待遇的，由单位全额支付产假工资。
法律依据：
《
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你好，一般看是否工伤，属于的话，由用人单位支付 。
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您好，根据我国法律的规定，这是必须的，否则就是违法行为，您可以依法维权。
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应该享受生育保险，领取生育津贴，不然可以劳动仲裁
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