试用期为3个月后又延期1个月昨天被通知自行离职
更新时间:2011-08-19 10:58:50人浏览
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
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可以申请劳动仲裁
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如果已经签订劳动合同,期限是一年以上包括一年,三年以下的,就在试用期之内,如果公司辞退的话可以要求经济补偿。
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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法律分析:若离职行为符合法律规定,劳动者可以先与用人单位按照实际工作的天数就工资进行协商,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼,要求用人单位支付工资。
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你可以去劳动部门维权的。
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并不违法的,法律上并不禁止的
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您好:在实习期间与公司签订劳动合同,一般不可以不交社保。
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