可否获得经济补偿金?

更新时间:2011-08-16 17:04:52人浏览
问题描述:
有一员工从2005.7.7进入A公司工作,合同到期日是:2011.7.6,合同到期前,公司人事部向该员工发出了是否续签合同的通知书,该员工也签了同意续签的通知书,并交回人事部。但过了7.6,人事部还没有正式拿合同给该员工续签。于是,该员工就于8月12日主动提出了辞职,公司就为该员工办了离职手续,请问该员工可获得经济补偿金吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
肖洁律师
服务地区-广东广州
你对前一个合同,可要求六个月工资的经济补偿。后面一个月零六天工作这个问题值得商榷。你这种主动辞职,其实也可以说是被动的“主动”!因为你已书面同意续签,如果是单位没有及时给你合同书,而你又在单位继续上班,只能说是你单位没有依法与你答订书面合同,你可以要求公司对你最后这一个月零六天中的六天时间进行双倍工资的给付。
2011-08-16 17:04:52
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好,无法主张经济补偿金。
2011-08-16 16:20:44
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好,如果公司存在违法行为,如没有购买社会保险,没有及时足额发放工资等情形,可以拿到补偿。
2011-08-16 16:18:53
郑晓旭律师
服务地区-广东广州
自己辞职,没有经济补偿金。
2011-08-16 16:12:52
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