第一批工人解除劳动合同，我在本单位连续工龄28.5年，由于工资低没有选择，要求买断工龄吗？
更新时间：2018-03-10 09:19:55人浏览
问题描述：
我单位在2018年1月2号口头通知公司因大环境影响和亏损，决定停产，人员分流，第一批工人解除劳动合同，给予补偿（2017年平均工资乘以工龄）。农民工和外地工居多。2018年2月2号第二批中层管理人员开会口头通知人员分流，补偿办法同第一批。我在第二批，我在本单位连续工龄28.5年，长期无固定合同，单位始终是口头通知，要书面通知时，集团领导说签字就有书面材料，不签字就没有。期间帮我介绍了一份工作，由于工资低没有选择，我一直保持上班状态，至3月7号领导书面通知我回家待岗，发北京市最低工资，第三批人员正常上班做收尾工作。我想知道我的权利是什么？我怎么维权？单位在这件事上有没有违规操作？我可以不接受待岗，要求买断工龄吗？如果接受待岗，多长时间内再申请买断工龄是和我现买断是一样的钱？我还有要求继续工作的权利吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，用人单位应支付给劳动者停工工资（亦称停工津贴）。停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。必要时建议您委托律师介入处理，以最大程度维护您的合法权益。
2018-03-08 16:54:23
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