与母公司签的劳动合同没有到期亦没有解除劳动关系,母公司又要求我们重新与子公司签定了劳动合同,工龄合并

更新时间:2018-03-08 13:06:49人浏览
问题描述:
与母公司签的劳动合同没有到期亦没有解除劳动关系,母公司又要求我们重新与子公司签定了劳动合同,工龄合并计算,公司这样做合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-重庆重庆
这样做就看你们愿意不
2018-03-08 13:06:49
公司没有询问过我们愿意不愿意,在2014年的时候突然让我们与另一个公司签了合同,我们现在才隐约意识到这是不是有什么问题,现在面临后签的公司要破产,我们应该向哪个公司追究赔偿问题呢?
追问 2018-03-14 22:43:45
法律快车律师团队律师
服务地区-四川成都
是可以的。。。。
2018-03-08 10:59:46
李中检律师
服务地区-重庆重庆
这种行为是违法的。
2018-03-08 10:14:10
可是事情已经过去几年了现在子公司面临破产不想对员工进行赔偿,我们还能找母公司赔偿吗?
追问 2018-03-14 22:46:45
这种情况可以主张相应的补偿金。
追答 2018-03-15 09:36:48
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