请问我是2月10号在厂里手被夹骨折了当时给主管说了一下也没在意有这么严重，厂里不给报工伤，自己报工伤能鉴定上吗
更新时间：2018-03-07 19:27:42人浏览
问题描述：
你好请问我是2月10号在厂里手被夹骨折了当时给主管说了一下也没在意有这么严重，12号才去医院检查的，现在厂里说监控看不到事情的过程，厂里不给报工伤，当天有几个同事也知道手被夹的事情，自己报工伤能鉴定上吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
余联刚律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
属于工伤,具体伤残等级以鉴定为准，申报时限为一年,自受伤之日起计算。建议及时委托 律师向单位所在地劳动部门申报工伤认定，工伤认定后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级向单位索赔。
2018-03-07 19:27:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤鉴定要几个月
在员工上班的过程中，一旦发生了相关的人身损害时，那么就需要进行相关的工伤认定，才能够索要工伤方面的赔偿，但是进行工伤认定的时候，是需要先进行工伤鉴定的，那么今天
工伤鉴定知识
人浏览
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤鉴定钱由谁出
员工在工作中受到了严重的伤害，在进行工伤伤残鉴定的时候，这个鉴定程序并不是免费的，而是需要按照鉴定的内容交纳一定的费用。此时，申请工伤伤残鉴定的钱由谁出？因此，
工伤鉴定标准
人浏览
上厕所摔伤能否认定为工伤
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，保障劳动者享有劳动权利，上厕所是人的自然生理现象，任何用工单位都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基
工伤责任认定
人浏览
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、没有住院能申请工伤认定吗根据我国法律的规定，工伤认定不一定需要住院才能进行认定的，符合以下条件的就可以申请工伤认定：1、申请材料完整;2、属于劳动保障行政部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤,具体伤残等级以鉴定为准，申报时限为一年,自受伤之日起计算。建议及时委托 律师向单位所在地劳动部门申报工伤认定，工伤认定后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不是必须等完全康复再报工伤，法律规定单位必须在受伤后一个月内申报，员工可以在受伤后一年内申报，过期后劳动部门不受理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以在受伤后一年内自行申报工伤，工伤认定后，伤情稳定后，可以申请劳动能力等级鉴定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般不会
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签合同后想辞职是否需要交违约金，要具体看一下你们的劳动合同是怎么约定的。根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职是一个正式的过程，即使是小时工也应该遵循一定的程序来确保离职的合法性和专业性。以下是小时工离职的一般步骤：
提前通知雇主：根据《中华人民共和国劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁应当提交以下材料:(一)《仲裁申请书》。《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;(二)身份证明。申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴，不需要哪些步骤或者手续。按照税率
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司补交社保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以就与其劳动关系有关的争议向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在你的情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
