工厂未给员工足额缴纳社保员工以这个理由被迫解除合同后要不要自己也要相应缴纳呢
更新时间：2018-03-07 12:05:31人浏览
问题描述：
工厂未给员工足额缴纳社保员工以这个理由被迫解除合同后要不要自己也要相应缴纳呢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川德阳
社保是不适用诉讼时效，没有明文规定，这属于法学理论上的，基本都认同
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社保法》
《劳动合同法》：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-03-07 10:45:13
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范大平律师
盟
服务地区-安徽芜湖·电话-135-1553-2912
《劳动合同法》第三十八条规定：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条第一项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2018-03-07 10:50:16
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