我在一家公司工六年，今年3月补签合同，现在想离职。可以以公司超过一年没签合同为由要求双倍工资吗
更新时间：2018-03-07 09:16:04人浏览
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我在一家公司工六年，今年3月补签合同，现在想离职。可以以公司超过一年没签合同为由要求双倍工资吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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靳红站律师
盟
服务地区-河南洛阳·电话-139-3795-4700
公司没有签订劳动合同，但不能自动离职，应该反映到仲裁委员会处理，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-03-06 20:35:06
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陈月霞律师
盟
服务地区-河南商丘·电话-158-3708-1899
你好！及时向劳动局投诉或申请劳动仲裁，申请期限为1年，超过1个月未签订劳动合同的可以要求相应双倍工资，。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-03-06 19:55:09
服务地区-浙江嘉兴
【1】单位没有和劳动者签劳动合同。劳动者要辞职。n劳动者应该提前30日，递交辞职报告。n【2】劳动者主动辞职，单位不签劳动合同，n根据《劳动合同法》第38条，第46条，第47条n按照劳动者工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。n【3】离职时，单位不能克扣劳动者工资。n如果克扣，劳动者可以申请劳动争议仲裁。n
2018-03-06 19:50:19
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