公司强行换了我的工作岗位，今年一月份还降薪，请问我主动辞职能得到赔偿吗

更新时间：2019-02-09 07:33:35人浏览

问题描述：

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

余联刚律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708

主动辞职的，没有经济补偿金。

2018-03-06 06:34:05

劳动第三十五条用人单位有权调动劳动者的岗位，但必须经劳动者同意方可调动，不能降薪

追问 2018-03-06 12:30:33

咨询我

张慧律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-137-7110-6994

您好，1、可以获得赔偿。降薪的证据有吗？

2018-03-07 11:10:57

咨询我

秦宇律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-138-0617-2801

不可以随意降工资的，你可以拒绝并投诉

2018-03-06 08:19:39

咨询我

丁力律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-152-6152-1206

不能，主动辞职的，

2018-03-06 10:18:25

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助185806人 · 响应时间平均1分钟内

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
4.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2019-02-09 07:33:35

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助163048人 · 响应时间平均5分钟内

劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
　　3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
　　4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2018-07-29 11:24:07