公司给员工说加工资，什么时候加，年底公司才把工资结清，才知道没有给自己加工资，能向公司索赔吗？
更新时间：2018-03-06 17:35:14人浏览
问题描述：
公司给员工说加工资，但是加多少，什么时候加，都没说，年底公司才把工资结清，才知道没有给自己加工资，能向公司索赔吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
依据《工伤保险条例》首先是申报工伤认定，然后待医疗期满后申报工伤鉴定。如果工伤鉴定能评上等级（1～10级），一次性伤残补助金是必须赔偿的。如果单位为职工缴纳了工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年底了，公司会不会发年底双薪？
又临近年底，不少劳动者纷纷打探今年年底公司会不会发年底双薪，有的劳动者就疑问难道不是发年终奖吗？年底双薪和年终奖一样吗？关于年底双薪的相关问题，下面我们来看看&
工资福利
人浏览
公司必须发放年终奖吗？
核心内容：临近年底，不少人开始讨论年终奖。员工都在期待年终奖，公司究竟会不会发年终奖，年终奖发放谁说了算，年终奖究竟是什么时候发。年终奖的发放，法律法规并没有具
工资福利制度
人浏览
一般情况下，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业调整实行提成工资行吗？
网友全能打杂问：您好！我想咨询一下，由于我所在的公司经营不善，严重亏损，现公司拟将员工的薪资调整为底资+提成的方式，与公司的经营业绩挂钩，从而激发员工的工作热情
工资
人浏览
你好，你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不签劳动合同：１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。２、《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解决吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
就补缴的情况来说，可以分为两种：参加养老保险的人在缴费期间可以补缴之前没有缴费年度的养老保险；参加养老保险的人达到退休年龄后，缴费未满15年的可以一次性补缴所不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人不可以在劳动局起诉，但可以投诉，起诉要去人民法院。投诉是不要钱的，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，就有权向劳动局投诉。而向法院起诉一般需要诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已满十六周岁，未满十八周岁的未成年人有误工费的赔偿，未满十六周岁的未成年人没有误工费的赔偿。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。误工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法工资扣除标准：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，要根据档案工资而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向社保部门投诉，要求补交社保。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向税务部门投诉举报解决。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
