产假期间不发绩效算正常吗?如何维权
更新时间:2018-03-05 16:40:28人浏览
问题描述:
产假期间不发绩效算正常吗?如何维权
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产假期间的工资如何发放?
法律咨询:我按规定休了5个月产假,可单位只肯发3个月工资,这样合理吗?我在私营单位上班,并且没有参加医保.我应该向哪里去要另2个月的工资?劳动法律师解答:产假国
女工保护
人浏览
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间如何发放工资
为了保护妇女的合法权益,保障女职工在生育子女时有必要的物资条件和基础,同时也为了保护下一代的身心健康,我国《劳动法》及其配套法规在保障妇女生育期间的合法权益方面
假期待遇
人浏览
产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付。产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间工资发放标准
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。那么,产假期间工资发放标
婚姻家庭
人浏览
法律上没有规定保胎假,可以和单位协商按照病假,病假工资不得低于当地最低标准的80%《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
找劳动局反映情况的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:及时保存相关证据,必要时报警 配合警方的调查处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
还得看具体情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不让员工休息不合法。根据相关法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者具有休息的权利,不让员工正常休息行为属于违法,可到当地劳动监察部门反映或者申
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
进行伤残鉴定前,要先行确定工伤认定是否达到伤残等级,如果不是有特别影响生活的,会难以认定等级。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的状况可以评定工伤等级,但需要先进行工伤认定。依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所因工作原因导致的伤害可认定为工伤。为确保您的权益,建议您尽快申请工伤认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提出被迫离职。公司未支付加班费、未缴纳失业保险以及恶意调岗等行为,均违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,这些行为损害了劳动者的合法权益。您有权要求公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要委托进行鉴定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关劳动关系的材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看是否利用职权?或者影响力?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,正在查看您的问题,请稍等!
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询