6位律师解答
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《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的
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劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，
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根据劳动合同法的相关规定，单位未给你签订书面的劳动合同，肯定也没有给你缴纳社会保险费，根据这条规定单位已经违法，你可以解除劳动合同。具体条款如下：第三十八条用人
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您好，根据单位的规章制度处理。
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不是，试用期期满后，单位继续留用的，自动转为正式期，不需要劳动者申请。
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哪些人可以被列为失信人
被列为失信人的人员通常涉及逃避债务、妨碍执行等行为。失信信息在满足特定条件后可被删除，如履行债务或达成和解。失信人员需积极还债，恢复信用，避免进一步法律后果。
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你好 有没有相关约定 诉求是什么
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