我公司工作5年了降职降薪怎样维权
更新时间：2018-03-05 09:51:07人浏览
问题描述：
我公司工作5年了降职降薪怎样维权
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者怎么应对公司降职降薪
劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动合同里约定了工作职位。之后用人单位决定把劳动者降职降薪，这时候劳动者应该怎么办？因为劳动合同变更需要双方协商一致，那么劳动者不
人事纠纷
人浏览
劳动法降薪规定1.《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业需对此承担举证责任，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能否利用规章制度降职降薪
核心内容：制定制度时的民主程序和制定之后的公示程序确实是法定的规章制度生效的必要条件，但能否通过这种形式预先约定单方调整员工职位、薪酬则不仅需要考察程序，还要分
规章制度
人浏览
劳动者如何应对调岗与降薪
在全球金融危机的大背景下，公司经营不景气的时候，为了降低成本，需要裁员。但是，公司在考虑裁员的成本，往往会单方调整劳动者的工作岗位，降低劳动者的工资，迫使劳动者
工资福利
人浏览
如果单位随意降低您的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法降薪规定1.《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业需对此承担举证责任，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否2012年入职就签了劳动合同？当时你有无要求拿到一份？签订之前是否了解合同的约定内容是否合法？建议你先与公司协商解决，实在协商不成的话，可申请劳动仲裁，需要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有证据申请劳动仲裁要求赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您应尽快与朋友沟通，要求其支付租金。如无果，可依据《合同法》向法院起诉，要求其支付拖欠的房租和赔偿损失。如不及时处理，您的信用记录和财务状况可能受到影响，甚至面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典行纪合同可行使留置权。根据《民法典》第九百五十九条，行纪人在委托人逾期不支付报酬时，对委托物享有留置权，但双方另有约定时除外。若不及时行使留置权，可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
报价低于市场价的合同有效。根据《民法典》规定，合同有效需满足：行为人具备民事行为能力，意思表示真实，内容合法且不违背公序良俗。低价合同若满足这些条件，即为有效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
缔约过失发生在合同缔结时，而违约责任在合同成立后。缔约过失是法定赔偿责任，目的是解决无合同关系时一方过错导致的信赖利益损失，而违约责任可由双方约定。依据《民法典
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
借款合同的纠纷处理与是否面签关系不大，发生合同纠纷，当事人可以协商处理，协商不成的可以向被告所在或合同履行地法院起诉解决。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
根据事实和证据进行分析判断
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有约定可以按约定的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
