2013年1月签的合同但在试用期前六个月公司规定不交社保合理吗？过了3年
更新时间：2018-03-04 15:41:05人浏览
问题描述：
2013年1月签的合同但在试用期前六个月公司规定不交社保合理吗？过了3年
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘义峰律师
盟
服务地区-山西长治·电话-139-3555-2148
提前3天就可以解除合同，也可以书面形式向公司的多个部门辞职，我的补充：:20你可以让公司给你签劳动合同，不签可以申请仲裁要赔偿金
2018-03-04 13:40:20
服务地区-内蒙古呼伦贝尔
1、您好，您的咨询属于劳动合同纠纷。劳动关系自用工之日建立，您的劳动权利受到法律保护。2、试用期约定为六个月，您现在还在试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，公司要求您提前一个月申请不合理，您只需要提前三日即可。3、如果公司以此克扣您的工资，也是不合法的。公司应当按月足额支付工资，克扣或者无故拖欠工资的，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，获得工资报酬、经济补偿和赔偿金（经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月工资，不满6个月算半个月工资，经济赔偿金是经济补偿金的两倍）。
2018-03-04 13:35:14
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