在没有签订劳动合同的情况下无故被辞退怎么补偿
更新时间：2018-03-05 22:18:20人浏览
问题描述：
在没有签订劳动合同的情况下无故被辞退怎么补偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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殷明律师
盟
服务地区-江西宜春·电话-135-7653-0895
自用工之日起满一个月未与劳动者签订劳动合同的，要双倍支付工资，支付至满一年时止。
经济补偿按通常的方法计算，即每工作一年，支付一个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-03-03 18:50:18
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王建军律师
盟
服务地区-安徽亳州·电话-139-0967-5303
虽然没有签订劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，用人单位无故辞退违反劳动法，要求赔偿，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
2018-03-03 19:50:18
服务地区-浙江舟山
你好，可以得到补偿。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。无固定期限劳动合同，无故解除，需要支付赔偿金。
2018-03-03 19:35:14
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自用工之日起满一个月未与劳动者签订劳动合同的，要双倍支付工资，支付至满一年时止。
经济补偿按通常的方法计算，即每工作一年，支付一个月工资的经济补偿金。
《劳动合
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位如果要辞退你，可以要求用人单位向你支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资标准支付。单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
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