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1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;第四十二
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按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请
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您好,根据您叙述的情况,依据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应该认定为工伤。因此,您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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1、申请工伤认定《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日
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一、员工自己辞职有赔偿吗1、员工自己辞职一般没有赔偿。但被迫辞职的除外,如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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单位在劳动者离职后拖欠工资不发的,劳动者可以采取下列处理措施:与单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向
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劳动合同必备内容包括合同期限和工作内容等基本条款。根据《劳动合同法》的规定,还可以约定试用期、培训等相关事宜。在签订劳动合同时,应确保合同内容明确、合法,以保障
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