请描述您要咨询的问题……在奶茶店上班没有签合同拖欠工资可以告劳动局不？

更新时间：2018-03-04 23:38:49人浏览

问题描述：

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

陈耀宁律师

服务地区-广西防城港

用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2018-03-02 13:50:19

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章侃律师

盟

服务地区-安徽池州·电话-138-5665-5508

1、您与单位双方之间建立了劳动关系，您的合法权益受法律保护。双方之间虽没有签订书面劳动合同，但不能否认双方之间存在事实劳动关系。2、您作为劳动者，有依照法律规定及双方约定及时足额获取劳动报酬的权利。单位应当根据法律的规定和双方的约定，及时足额支付您最后一个月的工资。单位拖欠您最后一个月工资至今未发构成违法，除了继续承担支付以外，还要承担其他法律责任。3、单位没有在您入职一个月内与您订立书面劳动合同，同样构成违法，你可以主张入职后第二个月起至一年内的双倍工资。

2018-03-02 14:30:30

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郜云律师

盟

服务地区-云南丽江·电话-139-0888-2662

您好。可以到劳动监察局投诉。

2018-03-04 23:38:49

戴会荣律师

服务地区-云南昆明

可以向劳动监察大队投诉。

2018-03-02 15:33:30

陶仕齐律师

服务地区-江西九江

劳动者可以要求用人单位赔偿。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，还可以要求用人单位每月支付双倍工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-03-02 13:55:14