工伤复查这天算病假合理吗
更新时间:2018-03-02 21:01:35人浏览
问题描述:
工伤复查这天算病假合理吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好,是合理的。
工伤赔偿能协商吗?具体赔偿数额定没?
建议您来电详谈,关于赔偿问题能很好的提供法律建议。
2018-03-02 11:40:25
服务地区-湖北武汉
您好,这是属于带薪休假,不能单纯的按照病假来计算。请问您现在是涉及工伤赔偿还是?您目前的恢复情况是如何的?需要更多的信息,建议您直接来电详谈,我给您做具体指导。
2018-03-02 13:02:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
病假期间工资怎么发放合法?
病假工资受到工龄长短的影响,有相关的计算公司,包括计算基数和计算系数,也有日病假工资和月病假工资的区别,病假工资的计算的法律依据有哪些?病假期间工资怎么发放合法
工资
人浏览
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
保姆请病假,工资照发合理吗?
市民周先生家里雇了一位保姆,已做了近两年。上个月保姆提出要请20多天病假,希望周先生全额支付病假期间的工资。对于保姆提出的要求,周先生虽然同意了,但很想知道这一
劳动法动态
人浏览
工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”换句话说,只有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工工伤如何处理,1、接到工伤报告后,安排合适的人员在第一时间将伤员送到合适的医疗机构就诊、抢救。2、保护事发现场,拍片、人员访谈做笔录,展开一系列的调查和收集
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以不扣工资的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣你4天工资的依据可能在于你紧急离职给公司带来的实际损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对不服劳动仲裁判决的案件,应由被告所在地法院进行审理。根据民事诉讼法相关规定,如果被告的住所地与经常居住地不一致,应当由经常居住地的人民法院管辖。选择合适的法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有工资的.自己离开没有经济补偿金,但是工资还是必须发放的,如果公司不肯给,可以到劳动监察大队投诉.。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:干活了中介不给钱应该这样做:1、协商解决;2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好:1. 去 B 公司通常需要重新签订劳动合同。但新合同的签订不应降低原有的劳动条件。
2. 员工可以要求签订无固定期限合同,如果员工符合签订无固定期限合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中的工资标准通常是根据双方协商确定,但这一标准受到《劳动法》的制约。根据《劳动法》第四十六条,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第四十七条则规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看涉及的所说季度奖的性质,如系提成、奖金等工资的范围,用人单位是应当依法发放的,如系员工福利范畴的,需要依照用人单位有效的内部规章制度的。从你的上述陈述中
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内及时向用
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询