我工作14年、现在部门解散、应该是2倍赔偿金对么。

更新时间:2018-03-05 11:27:10人浏览
问题描述:
我工作14年、现在部门解散、应该是2倍赔偿金对么。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
薛雨思律师
服务地区-上海上海
根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-03-01 20:44:57
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
若与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您可申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
2018-03-01 21:14:47
我是无固定期限劳动、什么情况下算非法解除合同?
追问 2018-03-01 21:18:30
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
2018-03-01 22:01:17
孟海律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-187-2160-8536
看部门解散是否合法。可以往两倍赔偿方向主张
2018-03-01 23:50:13
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
不一定的,可能是经济补偿金。
2018-03-01 19:26:52
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
可以申请劳动仲裁的。。
2018-03-02 21:42:07
上海云赢律所律师
服务地区-上海上海
看解散的原因和解散的过程是否合法。
2018-03-05 11:27:10
韦云律师
服务地区-上海上海
部门解散不等于单位解散,更不等于违法解除劳动合同,没有2倍赔偿。
2018-03-01 22:19:13
潘安琪律师
服务地区-上海上海
看解散的原因和解散的过程是否合法。
2018-03-01 19:24:28
算是精简人员、
追问 2018-03-01 19:31:10
要看是否符合法定经济性裁员的程序
追答 2018-03-01 20:01:10
怎么才算是符合法定经济性裁员程序?、部门解散人员已经超过公司人员10%的比例、目前还没有报备区级管路机构、这个算不算不符合裁员程序?能帮我详细解释一下么?谢谢
追问 2018-03-02 08:19:54
听您的描述不符合法定程序
追答 2018-03-02 08:45:04
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