我想问下在工厂自离，工厂是扣全部工资，还是扣当月工资
更新时间：2018-03-01 19:16:43人浏览
问题描述：
你好，我想问下在工厂自离，工厂是扣全部工资，还是扣当月工资
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司欠薪，老板跑路!工资找谁要？
临近年底，劳动者期盼着年终奖、年底双薪等年终福利，但是有部分劳动者却被公司拖欠工资，甚至公司法人找不到，这个时候，劳动者该怎么要回工资？往下看：1三步骤维权1、
工资新知
人浏览
不合理，可以向劳动监察部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
辞职
人浏览
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗？
问：公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
病假期间，用人单位也需要按劳动合同约定的日期发放工资，不能无故拖欠、扣押。而且病假期间，用人单位应当支付病假工资，具体数额需根据用人单位公司规章制度确定，但不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”劳动法第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要提前30天书面通知就不会扣的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不是应该扣当月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！您自动辞职是由工资的，并且单位不得克扣。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期被解雇可能有赔偿。根据劳动法的规定，因劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：慢性病的报销标准是：每年度起付标准300元，治疗统筹疾病发生的符合规定的门诊医疗费用，在起付标准以上部分，城镇职工按80%报销，城镇居民按50%报销。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职时间还没到,能否提前走分两种情况:1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的。2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
伤残赔偿款可以追回。根据《中华人民共和国民法典》规定，伤残赔偿款属于个人财产。如被配偶取走，可通过法律途径追回。若不及时处理，可能会导致财产损失或夫妻间的法律纠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在试用期未缴纳社保是违法的，员工因此受到的损失，如住院费用无法报销，可以要求公司按实际损失赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位不办理社保登记或未按时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据描述，单位在试用期后延期转正并辞退您，可能涉及劳动合同法的相关规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未按照合同约定提供劳动条件或存在其他违法行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不要去做违法的事情，否则，会付出代价
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
