经理说可以到时候在说吧，能不能直接离职，这样会不会不发工资给我，或者扣工资
更新时间：2018-03-04 17:42:28人浏览
问题描述：
您好，我在一家餐厅做服务员，一个学前给店里经理说了不做了，经理说可以到时候在说吧，一个月后，经理说不让走等店里人够了才让我离开。我问问我现在怎么办，能不能直接离职，这样会不会不发工资给我，或者扣工资
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2018-03-01 11:16:35
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，辞职是每个劳动者的合法权利，非试用期劳动者需要提前30天提交辞职申请，在一个月内做好工作交接，30天后可以自动离职
2018-03-01 10:24:20
服务地区-北京北京
您好，辞职是每个劳动者的合法权利，非试用期劳动者需要提前30天提交辞职申请，在一个月内做好工作交接，30天后可以自动离职。最好保留当时跟领导沟通理智的证据材料，以免后期出现其他的问题而无法证明，损害自己的利益。
2018-03-01 15:24:11
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您好，协商不成，申请劳动仲裁。
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