找工作领导,他们就说生意不好所以工资低,而且和我一起做的另外一个没离职工资就比我多
更新时间:2018-03-01 17:16:01人浏览
问题描述:
我在纳爱斯公司里做超市促销员,工作了快4年,因为个人原因辞职了,之前工资都是交完金后3200左右,辞职后二个工资都给我2300左右,找工作领导,他们就说生意不好所以工资低,为什么之前生意不好也没有过这么少,而且和我一起做的另外一个没离职工资就比我多,我现在该怎么办,找领导现在没人理我
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司是没有理由不让劳动者辞工的,但劳动者辞工要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝。通常情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职没做体检 赔他半月工资
沸沸扬扬的开胸验肺职业病维权判决,以张海超获赔60余万元尘埃落定,但留给社会各方的思考却远未结束。前不久,市民王某因为离职时单位没给他体检,两个月后,他把单位给
工资福利
人浏览
富士康血汗生意经:工资坚决不涨却不愁招人
多名员工连续跳楼,最低工资坚决不涨,这家台资企业却从来不愁招不到人本报记者陈小瑛深圳报道3月底至4月初,富士康连续6名员工跳楼,一时激起千层浪,“血汗工厂”再次
劳动法动态
人浏览
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁主张单位支付工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同法第十条规定:“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式”。第一百零七条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求解决补偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退,如果合同中规定了租赁期限,同时没有对提前退租问题作出特别规定的话,承租人提前退租就是一种违约行为,需要承担违约责任。承租人提前退租,应当在合理的期限以前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签合同写的不是本人名有效吗需要根据情况而定。合作协议如果不是本人签字,且不属于以下情况的,所签合作协议无效,对当事人没有法律约束力:1、由当事人的代理人在代理权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
请详细说一下相关情况?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
严重不公平的合同有效。只要签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,该合同就是有效的。法律关于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
关于合同违约的赔偿倍数,通常是依据合同中的约定来计算。如果合同中有明确规定违约金的数额或计算方式,则按照约定执行,但上限通常为实际损失的1.3倍。若合同未明确或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接和商家交涉,或者通过旅行社交涉。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:这种情况是不合法和不合理的。
招聘单位应当在招聘信息中如实告知工作内容、条件、待遇等相关信息,且不应在面试过程中以各种名义违规收取费用。
您可以采取以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 依法成立的合同,自合同成立时生效。如果双方均完全民事行为能力,有独立判断合同的能力,那对方未告知影响重要合约的重要事实,不影响合同效力。您可与对方协商解除
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询