我在单位工作了25年，是无固定合同，现在单位要终止合同，安劳动法，我可以争取多少补偿
更新时间：2018-02-28 15:57:21人浏览
问题描述：
我在单位工作了25年，是无固定合同，现在单位要终止合同，安劳动法，我可以争取多少补偿
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济补偿金。建议委托律师介入处理。
2018-02-28 15:57:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的
在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，在固定工制度向劳
无固定期限劳动合同
人浏览
1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些情况下，劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同？
在下面三种情况下，劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同：（1）劳动者在同一家用人单位工作满十年以上，双方同意续签劳动合同的；（2）工作年限较长，距离法定退休年
劳动合同知识
人浏览
2021年无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，
合同纠纷
人浏览
如果在同一地市就业的话，原单位劳动合同未解除的情况，就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下，现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同，也
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同的解除
我们知道，无固定期限劳动合同相对来说是更有利于保护劳动者的合法权益，因此用人单位一般来说不会与劳动者签订无固定期限劳动合同，但是也存在签订无固定劳动合同期限的情
劳动法
人浏览
按相关法律规定，对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应当向你支付19个月工资的经济补偿。月工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动合同法关于辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是否到期了呢？可以要求经济补偿金或者赔偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员，没有赔偿，有按工龄支付的经济补偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你写这个想写给那个员工吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在实习期间是可以辞职的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如未涉及专项培训、商业秘密或竞业限制，则无需支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在约定服务期、保密事项或竞业限制时，劳动者才可能需要承担违约金。若无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好：试用期辞退通常不需要提前 30 天通知。
在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同；如果用人单位以其他理由辞退劳动者，需要证明
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这是不合理的，如果公司非要降薪，可以被迫离职，要求赔偿的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这是不合理的，可以工伤认定评级，是可以主张赔偿的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果公司无故辞退您，属于违法行为，如果是因为工伤原因辞腿，我们是可以主张赔偿的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
