在公司正常离职后不发基本工资合法吗
更新时间:2018-02-28 14:57:15人浏览
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在公司正常离职后不发基本工资合法吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![许昕律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20210120154603hdd3astqkht4369_110wh110.jpg)
服务地区-浙江衢州
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。
2018-02-27 20:35:13
![许昕律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20210120154603hdd3astqkht4369_110wh110.jpg)
服务地区-浙江衢州
您好:根据您的描述以及法律的规定,用人单位应该及时足额的支付您工作期间的劳动报酬,如果您因为个人原因离职了,则公司也是需要支付您在职期间的工资待遇的。如果到时公司不支付,则您可以申请劳动仲裁或者投诉举报。
2018-02-27 21:50:20
![宁乃敏律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/201411111607002sdmkkqfpcwa29_110wh110.jpg)
服务地区-广西钦州
不合法,用人单位存在克扣或者拖欠工资的违法行为。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)
2018-02-27 20:45:15
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需要了解具体情况才能解决问题呢
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那这种情况的话可以协商解决
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