本人在公司是一名员工、是电焊工，定的是长期合同，有五险一金，无法在公司干下去了，公司
更新时间：2018-02-27 11:26:56人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
你好，根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
2018-02-27 11:26:56
服务地区-江苏苏州
首先，可以享受最长两年的医疗期，医疗期内，单位应支付病假工资；
其次，医疗期满后，无法工作的，可以解除合同，单位应支付经济补偿金、医疗补助费等赔偿。
2018-02-27 10:38:43
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