如何应对劳动仲裁

更新时间:2011-08-15 12:59:14人浏览
问题描述:
公司有位女员工,进入公司后试用期内,在2010年12月与所在商场管理人员打架事件,导致公司重大损失,由经教育后,调岗继续试用。该员工在2011年3月底又在上班时间与外人发生打架事件,公司考虑终止试用,或调岗降薪任用。结果在处理期间4月份该员工提出怀孕,向公司索要补偿,给她补偿就离职,未获同意,后自己提出辞职,公司批准后,该员工将相关公司资料盗走。现该员工向劳动局申请公司对未给予交纳保险进行赔偿,对辞退她进行赔偿。由于我是刚刚开始设立公司,前期很多手续未办齐,所以员工未交保险,后因该员工表现恶劣,一直未签定与之签定劳动合同,就目前情况请问我该怎么应对?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
易明勇律师
服务地区-重庆重庆
积极应对,委托律师办理,在律师的指导下收集对你利的证据。
2011-08-15 12:59:14
汪志国律师
服务地区-重庆重庆
你好! 根据你所陈述的基本事实,结合国家法律及重庆地方法规,本律师答复如下: 你承担支付经济补偿金并双倍赔偿工资的可能性较大。 声明:以上是重庆合纵律师事务所合伙人、市律协专业委员会委员汪志国律师根据你自行陈述而初步分析的倾向性意见,仅供参考!如你需要进一步咨询,可直接来电咨询,也可带上相关材料到本所详谈!烦请来时提前预约! 祝你一切顺利,事情得到圆满解决。
2011-08-15 07:59:57
彭超律师
服务地区-重庆重庆
建议你委托律师代理。
2011-08-14 20:15:47
陈晓云律师
服务地区-北京北京
因未交社保,员工可辞职并要求支付经济补偿,但不能要求赔偿金。 如是单位原因不签订合同的,应支付双倍工资。
2011-08-14 19:21:03
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