公司欠工资叫公司主管写欠条有用吗
更新时间:2018-02-28 20:33:23人浏览
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公司欠工资叫公司主管写欠条有用吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![高姿律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20200902165032zbbz6m7wjtkj85_110wh110.jpg)
高姿律师
盟
服务地区-辽宁辽阳·电话-158-0983-0166
老板拖欠工资,有欠条的话,劳动者可以直接持欠条到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼,劳动者也可以到用人单位所知道的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位返还拖欠的工资。
2018-02-26 13:25:17
![王志刚律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/202101201439364u2gckfjiz5a338_110wh110.jpg)
服务地区-山东济宁
太有用了,如查没有工资欠条,一般要经过劳动仲裁,且涉及到举证等复杂问题。但要是有欠付工资的欠条则将拖欠劳动报酬的劳动纠纷转化为明确的债权债务关系,可以是维权的有效证据,也是可以直接向法院申请支付令的有效凭据。
2018-02-26 12:45:17
![北京昌运律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20180115141557nwqdy3txer7k946_110wh110.jpg)
服务地区-北京北京
有用,但不要超过2年。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;t(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-02-26 12:30:32
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您好,需要写明欠款金额和事由、还款期限等内容。
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1、应写明“借条”,不是“欠条”、“收条”。借条是借款的凭证,证明双方的借款合同关系。欠条是债务人向债权人出具的表示尚欠某物或者某款项的凭证,一般用来证明债权债
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用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大
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你好,如果有欠条(要盖公章),可以直接到法院起诉的。
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可以委托律师协助
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您好,建议最好是一个人写一张吧
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你好,按照合同约定处理
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要根据具体情况来判断
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还是要去的,说清情况的
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