公司拖欠工资近一年，现在公司要辞退我，如果走劳动仲裁
更新时间：2018-03-11 14:15:49人浏览
问题描述：
合同上写的工资是2000元但实际工资是13000，公司拖欠工资近一年，现在公司要辞退我，如果走劳动仲裁，是按照2000还是13000算。
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，要求支付工资。原则上来说按前12个月的平均工资计算。
2018-02-23 11:33:49
服务地区-北京北京
你好，原则上来说按前12个月的平均工资计算。你可以主张月工资13000元，但需要提供相应证据证明。可来电详询了解具体情况后为你提供解决方案。
2018-03-11 14:15:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工程承包签订的是劳务合同而非劳动合同，劳务合同不可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，进
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非法辞退员工一定要劳动仲裁吗
我国劳动法中有很多保护劳动者的法律条文，其中有明确规定单位不得非法辞退员工，那非法辞退员工一定要劳动仲裁吗？申请劳动仲裁流程怎么走？申请劳动仲裁注意事项有哪些？
解除劳动合同
人浏览
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非法辞退员工一定要劳动仲裁吗
如果有员工跟公司发生了劳动纠纷，可以选择劳动仲裁方式来解决劳动纠纷，如果是非法辞退员工一定要劳动仲裁吗？劳动仲裁需要哪些材料？申请劳动仲裁流程应该怎么走？针对这
劳动仲裁知识
人浏览
工程承包签订的是劳务合同而非劳动合同，劳务合同不可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，进
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资，劳动者可以辞职
单位拖欠工资，劳动者可以辞职《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式：（1）未及时发放工资
辞职
人浏览
用人单位拖欠工资，劳动者是不可以不用辞职直接起诉或申请劳仲裁直接离职的，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签订劳动合同，出现工伤如何赔偿？（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工假文凭入职被公司辞退不服 申请劳动仲裁
、为了成功应聘，只有初中学历的陈生平找人办了一张假的大学文凭，顺利进入一家公司，任职产品结构设计工程师。近日，该公司将他辞退，理由是他谎报学历。“他们是看到项目
解雇辞退
人浏览
工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后，发觉自身权益收到损害的，仍旧可以申诉到劳动仲裁部门，要求单位按规定支付相应的待遇。据了解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被拖欠工资时最好是采取以下措施：1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
