女员工病假期间被辞退
更新时间：2011-08-13 21:22:45人浏览
问题描述：
本人与公司签了3年的劳动合同，时间从2010.1.18至2013.1.17。
2011.7.8（周五），本人请一天病假去医院，被医生告知需要动手术。后当天进行了手术，医院开了一个月的病假单，本人为了不耽误工作，只向公司请了一个礼拜的病假，病假时间从2011.7.11（周一）至2011.7.15（周五）。
2011.7.18（周一），本人开始正常上班。到了2011.7.22（周五）下午，公司突然告知要与本人解除劳动合同。本人要求公司支付7月份工资，交社保和公积金，并赔偿2个月的经济补偿金。公司一开始先拒绝，后来本人提出劳动法规定辞退员工要支付经济补偿金的，公司表示不清楚劳动法，需要去了解一下，并会在一个礼拜之内告诉本人结果。
接下来的几个礼拜，本人一直催促公司给予答复，均以各种理由推搪。直到2011.8.9，才告知本人只能付一个月的经济补偿金。本人不同意这个结果，公司又开始拖延。
现在我想去仲裁，请各位老师帮忙看看，我应该能得到多少赔偿。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你在该单位工作时间超过一年半不到两年，可以问单位要相当于两个月工资的经济补偿金，还可以向单位要相当于一个月工资的代通金。另外，单位应该给你支付七月的工资。
2011-08-13 18:14:06
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