但老板娘并不同意，没有加班费，但是他们是并没有签合同。
更新时间：2018-02-23 20:50:03人浏览
问题描述：
情况是这样的，我和我的一个朋友找到了一份餐厅的假期兼职，职务是服务员，主要工作是点菜收台上茶水端菜。分早班和晚班，因为要做早餐档，所以早上要很早，早班是6：10-13:30，然后晚上是18:00-20:30（包四餐）；晚班则是11:30-21:30。因为当初一开始留的是我朋友的电话，所以老板娘打电话时是她接的电话，我朋友和我说了大概内容：工资是10元一小时，一天要上九个钟（没有提到加班费），然后可能问了什么时候开学之类的，我朋友说做到月底，然后说因为我二十几号就要开学了所以没办法做那么长时间，老板娘就说能做几天就做几天，因为离家还算近，所以就答应了。临近过年，几位长期工都回去过年了，所以临时招了假期工，包括我们两人，主要的四名服务员其实都是假期工。因为缺人，所以并没有调过班，一直是上早班；然而我们发觉每天上班其实并不止九个钟，而且每天几乎没有准时下过班（就算减去下班吃饭的时间），而且没有算加班费；直到最近累积了颇多不满，所以我们打算做完除夕就不干了，而老板娘又刚好回了老家（年后才回），我们便短信和她说离职的事，但老板娘并不同意，她一定要我们做到开学前一天才走，还说这是来时就说好的，但是我们并没有答应过她要做到几号，而且也没有签过合同，就因为她缺人，我们就没有离开的权力吗？！没有加班费，也不让准时下班！上班迟到要扣钱，加班却不知道要加钱吗？！我们觉得太不合理了！打听了那些做长期工的阿姨，原来也是一天只有九十块，但是时间也是不止九个钟，不算加班费，一个月累死累活的也就2700；厨房的小哥也说很久没有休息过了，每个月也就领一半的工资，因为怕你提前走了，但是会在约定的期限到达时结清工资，但是他们是并没有签合同。我们本想做完除夕那天就直接不去了，但是又怕老板娘把我们的工资扣下或是拖欠工资怎么办？！希望能够使用法律的手段，维护我们自身的权力，夺回属于我们的利益！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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