断指何其痛！正义何处伸？求好人指路？
更新时间：2011-08-13 14:26:52人浏览
问题描述：
4与下旬，一木工被武汉华红食品有限公司的老板请去做日工（工资按天给钱那种），在该厂不幸被电锯把拇指锯伤，老板不赔钱，也不承认在该厂受伤的，请好人指路？
老板和该木工有十来年的合作关系，没签什么协议，有时候请该木工做一到两天，长点十来天那种。都是事完按天给钱那种。出事那次，老板为省钱，要求那木工用电锯锯细线条，木工不原意，告之危险，这种材料应去装修市场买，但老板为省钱说：“这不都是人做出来的”？没办法，只好按老板要求办。没想到还是出事了。
出事后，老板叫该厂司机将伤者送到医院门口后就不管了。住院期间不闻不问，受害人及家人多次通过电话或上门等方式找老板索赔无果，老板不接电话、要么拒而不见。对受伤事实矢口否认，不承认在该厂发生，同时将现场摄像头拆掉，命令员工不许作证。对另外的目击证人电话威胁，不许作证。该农民本来只求老板赔点医药费，没想到老板无耻之极。只好诉诸法院，期望法院能支持公正。刚开始法院蛮同情受害者，后来被老板打点后，对受害人大吼大嚷，一下子态度就变了。而现场证人受到老板威胁，怕打击报复，不愿出庭作证。断指何其痛！正义何处伸？求好人指路？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
2011-08-13 14:26:52
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王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
如有疑问，可以电话联系进一步沟通。
2011-08-13 01:17:11
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